首先，股权的结构，在法律上是没有明确的规定和要求的，真正正确的股权比例，是没有标准答案的，也可以说，这是我们在创业路上不断摸索的过程。

不同的股权结构，给公司带来的风险也是不同的，俗话说风险不可能为零，但是我们可以降低风险系数，所以还是要规避一些不合适的股权结构。

尤其是对于初创企业来说，可能是朋友，也可能是同学，大家三五个人一起出来创业，股权分配的情况就会带来一些问题，严重的甚至影响公司的发展。

第一，控股。有一个占股份很重的股东，主导公司前进的方向，几乎是有的话语权。所以拥有一票否决权的人，无论从人品还是能力，要求都是极高的，否则会造成企业一直在博弈，甚至影响公司的发展。

第二，一股独大。有大股东和小股东，但是因为股份结构，有控股人，这样会导致小股东话语权很低，没有对公司发展提供战略的积极性。

第三，平均分配股权。来者有份，大家都有股权，没有控股人，也没有典型的小股东，大家权利也差不多，这样过度分散的股权结构，不利于企业长期发展。就比如说，在决策时，意见不合，是没法做出终决策的，均分的股权结构，容易造成公司的僵局。

第四，差异化分配股权。股份的占比决定话语权的程度，如果这个股权分配不合适，会十分干扰公司的发展。

这里给大家举个例子，一家公司有三个人合伙开公司，A股东股权比例是49%，B股东的股权比例是47%，C股东3%，当A股东和B股东出现意见分歧的时候，这时候C股东的地位就显现出来了。

A股东和B股东都想加乘这3%的股份，来决定自己的话语权，但是，终如果让C股东做决定，那可能考虑更多的是个人的利益，这样也是不利于企业的发展的。

这里给初创企业的老板一些建议，在股权分配时，尽量保证股权分配的结构合理，股权分配要和每个人的能力，远见相关，股权尽量给人；其次，尽量避免股权结构的平均化，这样在碰到一些重大的决策时，可以有一个商量的结果出来。

所以，股权分配，需要谨慎，虽然说股东的股权一般是根据自己的出资来定的，但是既然合伙了，还是要尽量找志同道合的合伙人，这样才能实现公司长远的发展。