注册塞浦路斯公司的优势

"【劳动力供求】塞浦路斯劳动力素质较高，但劳动力资源不足。据塞浦路斯统计局数据，2019年，塞浦路斯共有劳动人口44.8万人，占总人口的58.5%，同比增长6个百分点。2019年，塞浦路斯劳动人口平均就业率（20岁以上64岁以下就业人口占该年龄段全部人口比例）为75.7%。据塞浦路斯统计局数据，2019年全年失业率为7.1%，失业总人数为3.2万人。15-24岁青年失业率较高，为16.6%。【工薪】据塞浦路斯统计局数据，2019年第四季度塞浦路斯月平均工资（经季节调整后）为2004欧元，同比增长2.9%。【Zui低工资标准】塞浦路斯是欧盟内6个没有全国统一Zui低工资标准的国家之一，但塞浦路斯劳工部规定了9个工种的Zui低工资。具体来说，新聘商店助理、文员、保育员、个人护理工作者的Zui低工资标准是月薪870欧元，为同一雇主工作满6个月之后增加至924欧元。新聘安保人员的Zui低工资为每小时4.9欧元，为同一雇主工作满6个月后增加到每小时5.2欧元。新聘清洁工Zui低时薪为4.55欧元，为同一雇主工作满6个月后增加到每小时4.84欧元。"

1.欧盟成员国，与成员国互免关税； 

2.地理位置优越，是连通整个欧洲及中东与外界沟通的交通枢纽；

3.繁荣的商业、良好的法律氛围； 

4.专业化的基础设施以及世界上Zui低的犯罪率； 

5.简单的时区、优良的交通设施、低廉的运作成本；

国内税负宽松；

6.企业所得税为12.5%，为欧洲Zui低税收国家，没有利印税；

7.自由经济体系，无外汇管制； 

8.与包括中国、印度、泰国、新加坡、毛里求斯、部分其他亚洲国家，大多数中欧、东欧国家及欧盟国家、美国、加拿大在内的30多个国家签订了双边税务协定。"

注册塞浦路斯公司的劣势

1. 受到欧盟反洗黑钱恐怖监管，对资源来源监管比较严格；

2. 注册的过程需要提供KYC，合规经营表格等档，档较为繁琐，

3. 维护成本较高。