1.与国家规定不发生冲突。不可以与国家规定发生冲突，它是基础的一条。任何违反规定的条款都不可以在员工手册中突显出来，有违反纪律嫌疑的，也应及时性避嫌。法律、政策如有新调整的，手册相关内容也应随时予以更新。

2.与培训考核相建立联系。员工手册中的有关具体内容还可以纳入岗位培训考核的条目当中，特别是公司员工非常容易出错、忘却的方面可以在培训中扩大实地考察的工作力度，力求通过考察使公司员工熟练掌握。

3.及时性更新不遗漏。员工手册应不断地加以完善，建议人才资源管理部门每年在固定的時间（通常为年底前），融合企业具体情况及公司员工的意见和建议对员工手册进行修订，力求不断完善。