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员工手册编写的注意事项

1.撰写工作人员的个人素质要求。作为员工手册的撰写人员,除了在撰写过程中做到认认真真、仔细外,还务必对员工手册上的内容要有深入细致的了解,要达到会讲解、会解释的水平,为员工更好地了解内容服务。另外,随着手册内容的更新,编写人员也应不断更新知识,提高水平。

2.员工手册的发放及回收。员工手册应由人才资源管理部门担负统一的发放、回收工作,一般来说公司员工在员工报到之日发放,运行部员工应在岗位培训之前发放,作为培训教材使用。员工离职应及时交还手册,鉴于某些原因无法交还的,在离职手续申办时说明理由。由人才资源管理部门统一保管员工交还的员工手册。

3.员工手册的保管。因为员工手册的內容可能牵涉到公司的核心内容,因此公司员工在公司期间应妥善保管员工手册,以防内容外泄,为其他相关行业利用。


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