员工手册编写的注意事项

1.撰写工作人员的个人素质要求。作为员工手册的撰写人员，除了在撰写过程中做到认认真真、仔细外，还务必对员工手册上的内容要有深入细致的了解，要达到会讲解、会解释的水平，为员工更好地了解内容服务。另外，随着手册内容的更新，编写人员也应不断更新知识，提高水平。

2.员工手册的发放及回收。员工手册应由人才资源管理部门担负统一的发放、回收工作，一般来说公司员工在员工报到之日发放，运行部员工应在岗位培训之前发放，作为培训教材使用。员工离职应及时交还手册，鉴于某些原因无法交还的，在离职手续申办时说明理由。由人才资源管理部门统一保管员工交还的员工手册。

3.员工手册的保管。因为员工手册的內容可能牵涉到公司的核心内容，因此公司员工在公司期间应妥善保管员工手册，以防内容外泄，为其他相关行业利用。