股权顶层架构设计有基本模式

股权顶层架构设计有三种基本模式：

1、一元股权架构

这是至简单的股权结构。直接按各自出资分割股权、分享股权决策权及分红权，这是至简单、较传统的股权架构类型。一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权、分红权均一体化。对于初创企业的创始人而言，其对企业控制权的掌握也缺少了自主性和灵活性，甚至很容易因企业融资或因他人恶意争夺企业控制权，或是其他的意外变故而丧失了对企业的控制。

2、二元股权架构

二元股权架构比一元股权架构更灵活一些的。股权在股权比例、表决权、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。这种架构设计，适合那些需要将分红权给某些合伙人，但将决策权给创始人的多个联合创始人的情况。

3、多元股权架构

多元股权架构是在二元股权架构的基础上，将公司的股东分为多个类型，创始人、合伙人、员工、投资人，资源股东等。相对于前两种股权架构来说，多元架构能充分考虑企业各类主体间的利益关系，以及各类主体对企业本身的贡献等多方因素，来指导股权的划分思路。